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働く環境
教育システム
- 新入社員教育から配属まで -
まずは3~6ヶ月の新入社員教育からスタートします。最初は社会人のルールや考え方、ビジネスマナーから。技術研修に入ると電気設備の基本技術や作業プロセスを座学だけでなく、先輩社員と現場に出て経験する実地研修で正しい知識を身につけていきます。また「電気工事士」等の国家資格取得に向けての対策講座に参加し、早期資格取得に向けた準備をスタートします。配属後は先輩社員について、一連の業務を教えてもらいながら一つひとつ習得していきます。その後は習熟度に応じてアドバイスを受けながら一人で業務を担当していきます。
- キャリアパス図 -




- 人事制度紹介『NDEC 2WAY制度』 -
当社では社員が能力を最大限に発揮できる仕組みを実現するために上司・部下双方向(2WAY)のコミュニケーションを通じて個人育成をサポートする2WAY制度を実施しています
【2WAYマネジメントとは】
- 目標を達成するために上司・部下の2WAY(双方向)コミュニケーションをベースとしたマネジメントスタイルで、上司からの一方的な命令ではなく部下の主体性を尊重したマネジメントスタイルです。
- 「会社として担当してもらう仕事、習得して欲しい知識・スキル(組織の目標)と「自分がやってみたい仕事、習得したい知識・スキル(個人の目標)」のすり合わせについて、双方向でコミュニケーションを図り、目標を達成する事が目的です。

上司は設定した目標の遂行度合いについて、日々見守って適宜コーチングを行い、
期末に評価をした後に部下と評価面接を行い次期の目標を設定します
期末に評価をした後に部下と評価面接を行い次期の目標を設定します


- 資格取得への取り組み -
電気や電気通信などの現場管理を行うにあたり、「施工管理技士」等の資格保有者でないと対応できない仕事があります。エヌデックでは推奨する資格取得に向けたサポート体制を整えています。
電気関係の学科ではない新卒入社の先輩も現在活躍中です。
エヌデックには働きながら資格取得ができる環境が整っています!


福利厚生・待遇











| 諸手当 | 時間外勤務手当、通勤交通費、生活(扶養)手当、年末年始手当など |
| 昇給 | 昇給年1回(4月) |
| 賞与 | 賞与年2回(6月、12月) |
| 退職金・年金 | 従業員の役割や成果に応じてポイントを付与する「ポイント制退職金制度」を導入しています。 退職金の一部は、将来、確定給付(DB)企業年金として受給することもできます。 また、確定拠出(DC)企業年金も導入しています。 |
| 勤務時間 | 標準的な勤務時間帯/8:30~17:15(昼休12:00~13:00) ※所定労働時間/7時間45分(1日) ※フレックスタイム勤務・シフト勤務制度あり |
| 休日・休暇 | 【休日】 年間休日数126日(2024年度実績) 週休2日制、祝日、メーデー、夏季、年末年始、特別休日 ほか 【休暇】 ・年次有給休暇(最大年間22日、繰り越し分含め最大44日) ・ファミリーフレンドリー休暇(初年度5日、繰り越し分含め最大20日) ※年次有給休暇とファミリーフレンドリー休暇は半日休暇制度有、時間単位での取得も可 結婚休暇、産前産後休暇制度、忌引休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇(満30歳:5日、40歳:7日、50歳:10日) |
| 社会保険 | 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険 ほか |
| 育児支援 | 育児のための育児休職や育児短時間勤務制度があります。 |
| 介護支援 | 配偶者、父母(配偶者の父母を含む)、子などの介護のための介護休職や介護短時間勤務制度があります。 |
| 社宅 | 異動・配属者のための支援制度があります。 |
| 慶弔見舞金制度 | 結婚、出産等の慶事には祝金が支給され、弔事には弔慰金が支給されます。 また、傷病や災害等の各種見舞金制度があります。 |
| 財形貯蓄 | 給与や賞与からの控除で、財産作りができる財形貯蓄制度で、目的別に、一般財形、住宅財形、年金財形から選ぶことができます。 |
| 社内融資 | 住宅、教育などの目的のために社内融資制度があります。 |
| 健康管理 | 毎年、定期健康診断が行われています。健康保険は東京電子機械工業健康保険組合に加入しております。 |
| 社員懇親会 | 社内旅行や食事会などの社員懇親活動が行われています。 |
| 安全 | 震度6以上の地震や重大な災害、重大事故などが発生した場合、安否確認システムにて従業員とその家族の安否を確認し、サポートします。 |
| 福利厚生 | 【ベネフィット・ステーション】 (株)ベネフィット・ワンが提供している福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」を利用できます。そのサービスは、レジャーからスキルアップ、マネープランまで、暮らしを幅広くサポートしています。 【NECグループ社員限定のコンテンツ/LIVEXNET】 NECグループ社員およびご家族が会員限定特典インターネットサービスを利用できます。 |
| 人事制度 | 2WAY制度(目標管理、キャリア開発自己申告)、資格取得奨励制度、功績賞表彰制度 |
| 持株会 | NEC従業員持株会 |

